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  です

研究員の採用情報に関するQ＆A

会社の特徴について

Q1	株式会社環境計画研究所（RIES）は、どのような経緯で何を目的として設立された会社なのですか。
Q2	株式会社環境計画研究所（RIES）は、いわゆるシンクタンクですか、それともコンサルタントですか。
Q3	大企業や歴史の長い企業と比べて、何か不利になることはありませんか。
Q4	大企業や歴史の長い企業にないメリットは何かありますか。

 

社員の状況について

Q5	どのような経歴を持った人が研究員として働いているのですか。
Q6	女性でも仕事は長く続けられますか。
Q7	社員の年齢構成などは、どのようになっていますか。
Q8	社員の在籍年数はどのようなどのような状況ですか。また、過去に退職した人はどれくらいありますか。

 

会社の方針について

Q 9	会社の経営方針として、最も重視していることは何ですか。
Q10	社訓はありますか。あるとしたら、どのような内容ですか。
Q11	主に国の仕事をしているのに、なぜ東京23区内でなく「府中市」に会社の事務所があるのですか。
Q12	会社の規模を拡大したり、新たな分野で事業を開始する予定はありますか。

 

採用・選考について

Q13	シンクタンクとしての実務経験がないと、研究員として採用される可能性は低いですか。
Q14	正社員でなくても構いませんので、例えば１年くらいの期間を定めて採用してもらい、自分の能力を試す機会を与えてもらうことはできますか。
Q15	研究員の採用に当たって、特に重視する点は何ですか。逆に、採用の妨げ（障害）になる点があるとしたら、どのような点ですか。
Q16	研究員募集に応募する前に、就業規則や各種社内規程を見せてもらうことはできますか。
Q17	研究員募集に応募するに当たって、専門的な知識や技術などはどのくらい必要なのでしょうか。語学力はどの程度のレベルが必要でしょうか。

 

入社後の勤務条件について

Q18	研究員として採用された場合、どのような就業形態になることが想定されますか。
Q19	研究員の賃金はどのようにして決まるのですか。また、採用された場合、最低限保障される賃金の額は、どの程度になりますか。
Q20	社内での所属は、どのように決まるのですか。
Q21	仕事での出張はどのくらいありますか。海外出張もありますか。
Q22	社内での上下関係や業務管理は厳しいですか。

 

入社後の職務内容について

Q23	仕事は一人で担当するのが普通ですか。それとも複数名で分担するのが普通ですか。
Q24	社員教育は充実していますか。あるとしたら、具体的にどのような社員教育がされていますか。
Q25	研究員として売上などのノルマは課せられますか。あるとしたら、１名当たりどのくらいのノルマが課せられますか。
Q26	担当する仕事は、どのようにして決まるのですか。
Q27	調査研究業務の実施方針は、どのようにして決まるのですか。